2026年03月16日
□郭涵澤
政績評價導向直接關(guān)系施政方向與群眾福祉。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學習教育的通知》里明確指出，為人民出政績、以實干出政績。
當前，部分地方有的干部將精力放在短期見效的“顯績”上，而對那些打基礎(chǔ)、利長遠的“潛績”重視不足。這種現(xiàn)象的背后，往往與不合理的政績評價體系密切相關(guān)，與《通知》所強調(diào)的“為人民出政績、以實干出政績”的要求背道而馳。要從根本上扭轉(zhuǎn)這種不良風氣，關(guān)鍵在于推動政績評價體系以實干為導向，引導廣大干部真正把心思用在為群眾辦實事、謀實利上，用在打基礎(chǔ)、利長遠的工作上。
政績評價體系以實干為導向，首先要建立以實績?yōu)楹诵牡脑u價指標體系?！拔℅DP”“唯數(shù)據(jù)”的單一化評價模式，極容易滋生“數(shù)字政績”“虛假政績”。考核評價體系應(yīng)當將民生改善、生態(tài)保護等高質(zhì)量發(fā)展要求的指標納入核心評價維度，同時注重指標的可操作性和數(shù)據(jù)的真實性，通過細化量化考核內(nèi)容，讓那些在一線攻堅克難、在基層默默奉獻、在關(guān)鍵領(lǐng)域取得突破性進展的干部得到應(yīng)有的認可，讓實干者有舞臺、有分量。
政績評價體系以實干為導向，還需健全以過程為重點的評價機制。將評價視角從“結(jié)果唯一”轉(zhuǎn)向“結(jié)果與過程并重”，考核部門應(yīng)多關(guān)注干部在工作推進中的擔當作為、創(chuàng)新方法和群眾口碑。一方面，通過建立常態(tài)化跟蹤考察機制，深入項目現(xiàn)場、基層一線，近距離觀察干部的工作作風和實際成效，避免“一錘定音”式的短期評價。另一方面，還要完善容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，營造“允許試錯、鼓勵探索”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓干部能夠心無旁騖地投入到實干中去。
政績評價體系以實干為導向，關(guān)鍵要強化以運用為目標的評價結(jié)果反饋。評價結(jié)果不僅要作為干部選拔任用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，更要成為干部改進工作、提升能力的“鏡子”。通過建立評價結(jié)果反饋和整改機制，幫助干部找準工作中的短板和不足，明確努力方向。同時，要將評價結(jié)果與干部教育培訓、監(jiān)督管理相結(jié)合，形成“評價—反饋—改進—提升”的閉環(huán)，引導干部樹立正確的政績觀，把心思和精力真正用在解決實際問題、推動事業(yè)發(fā)展上，以實干實績贏得群眾的信任和支持。
站在新發(fā)展階段，任何試圖通過“捷徑”獲取的政績，終究會被發(fā)展的浪潮擊得粉碎。唯有堅守以實干為基、以實績?yōu)楸镜陌l(fā)展路徑，才能讓每一份努力都轉(zhuǎn)化為民生福祉的增進、區(qū)域?qū)嵙Φ暮粚?。畢竟，人民群眾心中自有一桿秤，這桿秤稱得出真抓實干的分量，更能掂量出虛假政績的輕飄飄。
